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江苏省开设的职称与水平等级考试通知

各市人事局：
　　为适应我省经济社会发展对新型人才培养选拔的紧迫需要，不断丰富和完善我省专业技术人才评价体系，近年来，我省已设定了企业管理顾问、物流、采购、饭店工程、信息技术管理、科普等职称考试和人力资源、社会工作者、商业营销、文秘、计算机软件开发等水平等级考试项目，受到相关行业和专业技术人员的欢迎。为了进一步提高考试组织管理水平和工作质量，现就相关工作提出如下意见：
一、切实加强对考试考务工作的组织领导。各地要将我省开设的职称与水平等级考试工作作为一项重要的人事考试任务来抓，要从加强我省人才资源开发，加快紧缺人才培养的高度充分认识到做好这项工作的重要意义，积极会同当地业务主管部门和相关单位，按照有关规定和标准，认真细致地做好考试考务的规划组织工作。强化领导，明确责任，合理分工，密切配合，协调工作，确保考试工作任务的顺利完成。
二、加大对考试项目的宣传推介力度。各地人事部门要积极会同业务主管部门和相关单位，整合力量，利用资源，全方位地做好考试项目的信息发布和宣传工作。要认真分析各个考试项目的专业特点和行业分布情况，充分发掘生源潜力，努力扩大考试规模，提高考试的知名度。
三、积极做好考务组织工作。各市人事考试机构是我省开设的职称与水平等级考试考务工作的职能部门。要按照有利于考生报考，有利于扩大考试规模，有利于考试的组织实施的原则，研究制定科学合理的考务工作方案。从2005年起，为方便考生考试，省人事考试中心将结合各地的意见，相对集中安排我省开设的职称与水平等级项目的考试时间，原则上各省辖市均可设置考点考场。
四、确定弹性考务费留成标准。在省物价、财政部门审批的收费标准基础上，今年省人事考试中心将引入激励机制，根据各地单个考试项目的报考规模确定不同的考务费留成比例。
五、组织好考试教材的发放和培训工作。为方便考生复习，保证整个考试工作的顺利实施，省里已完成了所有14项考试项目的教材编写和修订工作。各地人事部门和行业主管部门要按照分工配合做好教材的征订发放工作，要精心选择师资力量，认真组织考前培训，讲求培训质量，在严肃考风考纪的前提下，努力提高本地区考试的合格率。
六、更新考试理念，创新考试手段。今年省人事考试中心将投入一定的力量，会同省各行业主管部门和相关单位根据不同的考试类别，研究开发新的考试软件，充分利用计算机网络平台，积极推进无纸化考试模式，以提高考试组织效率，各地要在思想和物质上积极做好各项准备工作。